Emploi et handicap : la culpabilisation n’amène rien

Il y a des exigences législatives. D’autres morales, certes plus subjectives. Comment aborder le sujet du handicap en entreprise et former ses équipes RH au respect de la loi ?

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Vincent Vacher, fondateur et dirigeant du cabinet ligérien S’Handistinction, à Firminy © S’Handistinction

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