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Peur de l'échec, quête de contrôle, insécurité… Pour Ludivine Adla, enseignante-chercheuse à Grenoble IAE-INP, le micro-management est une preuve d’anxiété. Avec pour effets la démotivation, une créativité en berne et une santé mentale fragilisée.
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Le Medef Lyon-Rhône a relancé son Comité Sport. Composé de 14 membres, il veut à positionner le sport comme un outil de performance et de santé au travail pour les entreprises du territoire. Avec les Jeux olympiques des Alpes 2030 en perspective.
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Seuls aux commandes, beaucoup s’usent en silence. Dans la société, et pour les dirigeants en particulier, parler de santé mentale reste un défi. Pourtant, reconnaître ses fragilités ouvre souvent la voie vers un leadership plus juste.
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Les chercheuses Virginie Roquelaure (Université Jean-Moulin Lyon III) et Ludivine Adla (IAE Grenoble) signent « Les Marionnettistes », un ouvrage qui décrypte sous la forme d’un roman les coulisses du management. À paraître le 12 mars.
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Dirigeante du cabinet de recrutement spécialisé Elaee, Claire Romanet a mis les mains dans la terre pour évacuer les tensions du travail. Une activité méditative qui a peu à peu gagné en place, jusqu’à devenir une seconde casquette professionnelle.
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Un bon opérationnel ne fait pas forcément un bon manager. Clara Laborie, enseignante-chercheuse à l’iaelyon spécialisée dans le management opérationnel du travail, revient sur cette frontière entre légitimité technique et leadership.
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Professeure des sciences du langage à l'Université Grenoble Alpes et membre du laboratoire linguistique Lidilem, Violaine Bigot revient sur le tutoiement et le vouvoiement au travail, entre proximité parfois factice et culture d'entreprise.
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L'IA redéfinit les compétences attendues sur le marché du travail. De nouvelles formations émergent pour préparer aux métiers de demain. Mais comment rester à la page quand les technologies évoluent plus vite que les programmes ?
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![[DOSSIER] Employabilité : les jeunes font le job](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2F.%2Fdossier-jeunes-pros-lea-guiraud-kiblind-300x169.png&w=3840&q=50)
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![[DOSSIER] Marque employeur : opération séduction](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2F.%2Fcouv-marque-employeur-1-300x169.png&w=3840&q=50)
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Professeur à l’EMLyon et chercheur en psychologie sociale, Christophe Haag publie « Le Pouvoir de la surprise (même mauvaise !) », un plaidoyer pour laisser une place à cette émotion et l’utiliser au quotidien.
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L'ancienne vice-présidente régionale déléguée au numérique, Juliette Jarry, retrouve le monde de l'entreprise au sein d'Huggy, société spécialisée dans le recrutement circulaire comme directrice générale.
La revue
Patron de Xefi, spécialiste de l’infogérance, Sacha Rosenthal a fait sienne l’idée du santé-sport en entreprise. Un modèle alliant sport, business et bien-être déployé auprès des 2 000 salariés de son ETI qui illustre sa détermination et sa vision.
La revue
Boule au ventre, palpitations cardiaques… Les appels téléphoniques peuvent constituer une réelle source de stress pour certains professionnels. Ils peuvent aussi être perçus comme intrusifs et manifester un manque de tact pour les jeunes générations.
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Les cadres se disent majoritairement satisfaits de leur manager de proximité. Pourtant, la fonction managériale n’attire plus. Une étude de l’Apec éclaire ce paradoxe, entre qualité relationnelle et conditions d’exercice de plus en plus exigeantes.
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Le Lyonnais Julien Lopizzo a publié le 23 janvier « Petit Manuel d’intelligence stratégique » (L’Aube), un livre pour inciter les entreprises et les institutions à faire preuve de vigilance face aux risques géopolitiques et numériques.
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Fondatrice de B-Ad Agency, agence de communication annécienne spécialisée dans la santé, Caroline Fauche-Ortiz se dévoile aussi sur scène. En parallèle de la communication, elle a développé une activité de production de comédies musicales.
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L’IA ne chamboule pas seulement nos identités professionnelles, elle nécessite une réflexion sur son utilisation qui doit être menée collectivement dans les organisations. C’est ce que montre le rapport de l’Anact publié en novembre 2025.
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L’agence stéphanoise Crow Agency a lancé un concept inédit de speed-meeting professionnel : du réseautage à l’aveugle. Les participants, plongés dans le noir, sont incités à sortir de leurs a priori. La première édition a eu lieu le 30 octobre.
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Au menu de cette rétro 2025 spéciale management : les freelances en chiffres, ce que ça change d'être société à mission, le mécénat d'entreprise à travers une app, un décryptage du « conscious unbossing » et l'impact du télétravail sur les managers.
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Dans une note sur le leadership au féminin publiée par la Fondation Jean-Jaurès, Capucine Alvin et Philomène Formery analysent comment ces programmes séduisants masquent les enjeux structurels et reproduisent les normes masculines du pouvoir.
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Philippe Silberzahn publie « Tracer sa voie dans l'incertitude, les 8 règles de votre création ultime » (Diateino). Le professeur de stratégie à EM Lyon invite à accepter l'incertitude plutôt que de céder aux « vendeurs de solutions toutes faites ».
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Depuis cinq ans, Céline Cusset a instauré la transparence des salaires au sein de son entreprise Diverty Events, basée en Isère, à l’origine pour clarifier les critères d’évolution. Aujourd’hui, ces décisions sont gérées par les équipes elles-mêmes.
