Salaires : et si l'on parlait cash ?

En entreprise, la transparence salariale divise. Gage d’équité et de motivation pour certains, casse-tête managérial pour d’autres, elle s’imposera dès 2026 sous l’impulsion de l’Europe. Reste à savoir comment les entreprises joueront la partie.

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© Illustration Léa Guiraud - Kiblind

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