« À l'inverse des soft skills, les compétences techniques sont périssables »

La start-up Prismo veut valoriser les profils des candidats à travers une offre digitale qui mise sur les soft skills. Son cofondateur Thomas Bonnefoy explique l'intérêt des compétences personnelles dans les ressources humaines.

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Thomas Bonnefoy a cofondé Prismo en 2017, dans l'optique d'identifier et de valoriser le potentiel des candidats et des collaborateurs. © Prismo

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