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Management
Professeur en ressources humaines à l’école MBS de Montpellier et diplômé de l’EmLyon, Thomas Simon s’intéresse notamment aux situations absurdes au travail. Il revient sur les bienfaits de l’ennui, lorsqu’il est présent à petites doses.
Management
Professeur à Grenoble IAE et à la tête de la chaire Management et santé au travail, Emmanuel Abord de Chatillon revient sur l’évolution de l’organisation managériale à l’ère du télétravail.
![[Point de vue] La communication au secours du dirigeant face à ses juges](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F04%2FVirginie-Blum-Point-de-vue-OURS-16.png&w=3840&q=100)
Opinions
Virginie Blum, chargée de recherche à l'emlyon business school, a publié une thèse consacrée aux « juges consulaires face aux faillites d'entreprises : un travail "deux poids, deux mesures“ ».
Management
Grands événements, démonstrations, immersions : quand l’industrie – comme bien d’autres secteurs – peine à recruter, elle ne ménage pas ses efforts pour aller chercher les plus jeunes et redorer l’image de ses usines.
Management
Alors que la Métropole de Lyon a mis en place des congés menstruels et d’autres après une fausse couche, les difficultés de santé des employés sont de plus en plus évoquées. De là à parler ouvertement de sa maladie au travail ?
Management
À temps de travail identique, le salaire des femmes restait en moyenne inférieur de 15 % par rapport à celui des hommes dans le secteur privé français en 2021. Pour y remédier, de plus en plus d’acteurs penchent sur la transparence salariale.
![[Point de vue] En entretien, maîtrisez votre instinct](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2Fvirginie-graziani.jpg&w=3840&q=100)
Management
Virginie Graziani est experte en assessment center, en chasse de tête, et une passionnée du langage corporel. Dans cette tribune, elle revient sur les ressorts de la communication non-verbale dans les relations professionnelles.
Management
Soft skills, marque employeur, le CDI vu par les jeunes, gestion de l'offboarding et les collectifs de freelances sont au menu de cette rétro 2023 du côté de la rubrique management.
Le Quatre heuresL’actualité de la communication, tous les jours, à 16 heures dans votre boîte mail.
Management
Management
Besoin de sortir de la vie professionnelle quelque temps, par obligation, par choix ou par nécessité : salarié, indépendant ou chef d’entreprise, le break peut être salutaire pour prendre du recul, réaliser des envies et se retrouver.
![[Point de vue] Sortir de sa zone de confort ? Attention danger !](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2Fstephane-moriou-sebastien-jourdan.jpg&w=3840&q=100)
Management
Stéphane Moriou est conférencier. Il vient de publier « Feedback : le pouvoir des conversations » (Dunod).
Agences
![[Dossier] Gamification : à quoi jouent les entreprises ?](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F07%2FGamification-a-quoi-jouent-les-entreprises-OURS-la-revue-13.jpg&w=3840&q=100)
La revue
La gamification en entreprise cherche à améliorer l’expérience des salariés en introduisant des mécanismes empruntés au jeu. Du recrutement à l’intégration du salarié, de l’ambiance des bureaux au travail en mode projet, aucun domaine n’y échappe.
La revue
Faire une sieste, aller à la salle de sport ou jouer au baby-foot… Certaines entreprises mettent à disposition de leurs collaborateurs des espaces de détente. Mais les moments de détente ne deviennent-ils pas plus importants que le travail ?
La revue
La sensibilisation au dérèglement climatique par le jeu fait fureur depuis la création de la Fresque du climat en 2018. Écoles et entreprises s’empressent de faire jouer leurs étudiants et salariés.
La revue
Boule au ventre, palpitations cardiaques… Les appels téléphoniques peuvent constituer une réelle source de stress pour certains professionnels. Ils peuvent aussi être perçus comme intrusifs et manifester un manque de tact pour les jeunes générations.
Management
Faire entrer les salariés au capital de l'entreprise : pour certains, c'est la suite logique de la vie d'une société. Mais d'autres poussent l'idée plus loin et font en sorte que chaque salarié puisse investir dans leur entreprise.
