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Panier![[Dossier] Gamification : à quoi jouent les entreprises ?](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F07%2FGamification-a-quoi-jouent-les-entreprises-OURS-la-revue-13.jpg&w=3840&q=100)
La revue
La gamification en entreprise cherche à améliorer l’expérience des salariés en introduisant des mécanismes empruntés au jeu. Du recrutement à l’intégration du salarié, de l’ambiance des bureaux au travail en mode projet, aucun domaine n’y échappe.
La revue
Faire une sieste, aller à la salle de sport ou jouer au baby-foot… Certaines entreprises mettent à disposition de leurs collaborateurs des espaces de détente. Mais les moments de détente ne deviennent-ils pas plus importants que le travail ?
La revue
La sensibilisation au dérèglement climatique par le jeu fait fureur depuis la création de la Fresque du climat en 2018. Écoles et entreprises s’empressent de faire jouer leurs étudiants et salariés.
La revue
Nouvel eldorado des processus d’embauches, les soft skills sont de plus en plus analysées par les recruteurs. Pour faire émerger ces qualités humaines, mais aussi pour soigner leur marque employeur, certaines entreprises gamifient leurs recrutements.
La revue
Le terme est partout, à tel point qu’on ne sait plus toujours ce qu’il recouvre. Alors, le design thinking c’est quoi, et à quoi ça sert ?
La revue
Boule au ventre, palpitations cardiaques… Les appels téléphoniques peuvent constituer une réelle source de stress pour certains professionnels. Ils peuvent aussi être perçus comme intrusifs et manifester un manque de tact pour les jeunes générations.
Management
En période d’incertitudes économiques et face à l’accélération des nouveautés technologiques, l’écoute de l’autre dans la communication interne et externe n’a jamais été aussi essentielle pour générer de la confiance. Un sujet abordés par nos...
Management
Faire entrer les salariés au capital de l'entreprise : pour certains, c'est la suite logique de la vie d'une société. Mais d'autres poussent l'idée plus loin et font en sorte que chaque salarié puisse investir dans leur entreprise.
Le Quatre heuresL’actualité de la communication, tous les jours, à 16 heures dans votre boîte mail.
![[DOSSIER] Employabilité : les jeunes font le job](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2Fdossier-jeunes-pros-lea-guiraud-kiblind-300x169.png&w=3840&q=50)
La revue
![[DOSSIER] Marque employeur : opération séduction](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2Fcouv-marque-employeur-1-300x169.png&w=3840&q=50)
La revue
Management
La start-up Prismo veut valoriser les profils des candidats à travers une offre digitale qui mise sur les soft skills. Son cofondateur Thomas Bonnefoy explique l'intérêt des compétences personnelles dans les ressources humaines.
Agences
La revue
![[DOSSIER] Employabilité : les jeunes font le job](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2Fdossier-jeunes-pros-lea-guiraud-kiblind.png&w=3840&q=100)
La revue
Ils commencent tout juste leur vie active ou n'en sont qu'à leurs premières expériences. Les vingtenaires et trentenaires avancent dans la vie active avec de nouvelles références culturelles et des aspirations différentes de leurs ainés.
La revue
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Pour faire face à leurs besoins de main d'œuvre, certaines entreprises régionales font le choix de former leurs propres salariés en créant un centre de formation interne. Une option qui montre le rôle de ces « entreprises apprenantes ».
La revue
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Un caractère bien trempé et un optimisme à toute épreuve. C'est certainement grâce à ces qualités que Fabrice Faure a réussi de faire de LIP, l'entreprise qu'il a fondée en 2005, une véritable success story.
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