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Management
Faire entrer les salariés au capital de l'entreprise : pour certains, c'est la suite logique de la vie d'une société. Mais d'autres poussent l'idée plus loin et font en sorte que chaque salarié puisse investir dans leur entreprise.
Management
C'est un grand tabou sur LinkedIn : faire appel à un prête-plume casserait l'effet d'authenticité mis en avant par la plateforme. Pourtant, le ghostwriting est un outil indéniable pour soigner son personal branding
Management
La start-up Prismo veut valoriser les profils des candidats à travers une offre digitale qui mise sur les soft skills. Son cofondateur Thomas Bonnefoy explique l'intérêt des compétences personnelles dans les ressources humaines.
Agences
Vice-président international de TBWAWorldwide et président de TBWACorporate, Nicolas Bordas, Auvergnat d’origine, revient sur les grandes évolutions du secteur de la communication et la place de la communication dans les enjeux des entreprises....
La revue
À l’heure où la « grande démission » fait la une des journaux, l’offboarding devrait être une étape clé dans les relations de travail. L’accompagnement d’un salarié sur le départ contribue aussi à la marque employeur. La démarche n’est...
![[DOSSIER] Employabilité : les jeunes font le job](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2Fdossier-jeunes-pros-lea-guiraud-kiblind.png&w=3840&q=100)
La revue
Ils commencent tout juste leur vie active ou n'en sont qu'à leurs premières expériences. Les vingtenaires et trentenaires avancent dans la vie active avec de nouvelles références culturelles et des aspirations différentes de leurs ainés.
La revue
Quels conseils pour assurer lors de son premier entretien d’embauche ? Cinq jeunes de la région en poste ou en alternance donnent leurs recommandations et leurs idées pour le réussir. [Cet article a été initialement publié dans OUR(S), la revue #10...
La revue
Pour faire face à leurs besoins de main d'œuvre, certaines entreprises régionales font le choix de former leurs propres salariés en créant un centre de formation interne. Une option qui montre le rôle de ces « entreprises apprenantes ».
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![[DOSSIER] Employabilité : les jeunes font le job](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2F.%2Fdossier-jeunes-pros-lea-guiraud-kiblind-300x169.png&w=3840&q=50)
La revue
![[DOSSIER] Marque employeur : opération séduction](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2F.%2Fcouv-marque-employeur-1-300x169.png&w=3840&q=50)
La revue
La revue
Un caractère bien trempé et un optimisme à toute épreuve. C'est certainement grâce à ces qualités que Fabrice Faure a réussi de faire de LIP, l'entreprise qu'il a fondée en 2005, une véritable success story.
La revue
La revue
La revue
Événementiels
![[DOSSIER] Marque employeur : opération séduction](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2Fcouv-marque-employeur-1.png&w=3840&q=100)
La revue
« Vous ne viendrez plus chez nous par hasard. » Ce vieux slogan de Total résume pourtant parfaitement l'état d'esprit de la marque employeur : susciter la préférence de marque pour son entreprise.
Événementiels
![[Étude OUR(S) x Comongo] Les dircoms veulent donner du sens et du plaisir](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2Fours-comongo-2023-dircoms.png&w=3840&q=100)
La revue
Les dircom savent qu’il faut toujours se préparer à l’imprévisible. À la crise sanitaire ont succédé la situation géopolitique et les incertitudes sur le plan économique. Ils gardent malgré tout une vision optimiste de leur métier.
![[Étude OUR(S) x Comongo] Agences : l’engagement, fruit de la passion](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2Fours-comongo-2023-agences.png&w=3840&q=100)
Agences
