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La revue
Entreprises et collectivités recourent volontiers à des méthodes ludiques dans leurs organisations. Isabelle Patroix est Playground Manager à GEM Labs (GEM). Elle explique les ressorts qui font du jeu un puissant levier de management.
Management
L’agence digitale learning lyonnaise s’est rapprochée du groupe d'investissement grenoblois Symy.
La revue
Patron de Xefi, spécialiste de l’infogérance, Sacha Rosenthal a fait sienne l’idée du santé-sport en entreprise. Un modèle alliant sport, business et bien-être déployé auprès des 2 000 salariés de son ETI qui illustre sa détermination et sa vision.
Management
Enseignant en sciences sociales à Science Po Lyon, Baptiste Mylondo a co-écrit « Travailler sans patron, mettre en pratique l’économie sociale et solidaire » avec Simon Cottin-Marx. Il revient sur le fonctionnement des structures autogérées.
Management
Professeur en ressources humaines à l’école MBS de Montpellier et diplômé de l’EmLyon, Thomas Simon s’intéresse notamment aux situations absurdes au travail. Il revient sur les bienfaits de l’ennui, lorsqu’il est présent à petites doses.
Management
Est-on périmé après 50 ans ? C’est le sentiment difficile partagé par bon nombre de cinquantenaires, qui enchaînent les refus dans leurs candidatures ou changent de voie. Un constat renforcé par le recul de l’âge de la retraite.
Management
Professeur à Grenoble IAE et à la tête de la chaire Management et santé au travail, Emmanuel Abord de Chatillon revient sur l’évolution de l’organisation managériale à l’ère du télétravail.
Tech
Le recrutement sportif par l'IA, c'est leur crédo. Léa Gaget et Zeljko Kiauta, cofondateurs de la plateforme Sportiw, bouclent un tour de table d'un million d'euros menée auprès de plusieurs investisseurs du sport et de la tech, de business angels...
Le Quatre heuresL’actualité de la communication, tous les jours, à 16 heures dans votre boîte mail.
![[DOSSIER] Employabilité : les jeunes font le job](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2Fdossier-jeunes-pros-lea-guiraud-kiblind-300x169.png&w=3840&q=50)
La revue
![[DOSSIER] Marque employeur : opération séduction](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2Fcouv-marque-employeur-1-300x169.png&w=3840&q=50)
La revue
Management
L'ancienne vice-présidente régionale déléguée au numérique, Juliette Jarry, retrouve le monde de l'entreprise au sein d'Huggy, société spécialisée dans le recrutement circulaire comme directrice générale.
Management
Grands événements, démonstrations, immersions : quand l’industrie – comme bien d’autres secteurs – peine à recruter, elle ne ménage pas ses efforts pour aller chercher les plus jeunes et redorer l’image de ses usines.
Management
Professeur à l’EMLyon et chercheur en psychologie sociale, Christophe Haag publie « Le Pouvoir de la surprise (même mauvaise !) », un plaidoyer pour laisser une place à cette émotion et l’utiliser au quotidien.
Management
Maître de conférence à l’Université catholique de Lyon (Ucly), Virginie Cartier a dirigé l’ouvrage Construire la RSE : Perspectives théoriques et pratiques innovantes, paru en janvier. Elle revient sur les enseignements de l’étude.
Management
Management
Avec l'avènement du télétravail, certaines entreprises tendent à réduire leurs espaces de travail pour favoriser le flex office, entre anonymisation du lieu de travail et incitation à la transversalité.
Management
Porté par le digital, le marché de l’emploi dans la communication et le marketing est en hausse depuis le Covid. Les candidats ont la main et cherchent leur équilibre entre leur travail et leur vie privée. Quitte à multiplier les exigences.
Management
Alors que la Métropole de Lyon a mis en place des congés menstruels et d’autres après une fausse couche, les difficultés de santé des employés sont de plus en plus évoquées. De là à parler ouvertement de sa maladie au travail ?
Management
À temps de travail identique, le salaire des femmes restait en moyenne inférieur de 15 % par rapport à celui des hommes dans le secteur privé français en 2021. Pour y remédier, de plus en plus d’acteurs penchent sur la transparence salariale.
