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Management
Dans un marché du travail où le pouvoir passe aux recrutés, la marque employeur s’affirme comme un outil pour fidéliser et attirer les talents. Pourtant, son rôle divise : est-elle de la communication corporate ou une stratégie RH ?
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Après 40 ans de métier, le DRH d'Apicil Frédéric Faye publie « Les chroniques d'un DRH engagé » (Dunod) le 13 mai. Stratégie, IA, bien-être au travail : il raconte comment le métier est devenu la conscience opérationnelle de la stratégie.
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L'agence lyonnaise Insign publie un livre blanc sur les attentes RH des jeunes actifs. Son verdict bouscule les idées reçues : les lignes de fracture sont sectorielles, pas générationnelles.
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WiiSmile (Savoie) vient de publier la troisième édition de son Observatoire consacré à la relation dirigeants-salariés dans les TPE-PME françaises. Elle dresse un tableau contrasté : des équipes plutôt sereines, mais des dirigeants sous pression.
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Peur de l'échec, quête de contrôle, insécurité… Pour Ludivine Adla, enseignante-chercheuse à Grenoble IAE-INP, le micro-management est une preuve d’anxiété. Avec pour effets la démotivation, une créativité en berne et une santé mentale fragilisée.
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Le Medef Lyon-Rhône a relancé son Comité Sport. Composé de 14 membres, il veut à positionner le sport comme un outil de performance et de santé au travail pour les entreprises du territoire. Avec les Jeux olympiques des Alpes 2030 en perspective.
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Seuls aux commandes, beaucoup s’usent en silence. Dans la société, et pour les dirigeants en particulier, parler de santé mentale reste un défi. Pourtant, reconnaître ses fragilités ouvre souvent la voie vers un leadership plus juste.
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Les chercheuses Virginie Roquelaure (Université Jean-Moulin Lyon III) et Ludivine Adla (IAE Grenoble) signent « Les Marionnettistes », un ouvrage qui décrypte sous la forme d’un roman les coulisses du management. À paraître le 12 mars.
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![[DOSSIER] Employabilité : les jeunes font le job](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2F.%2Fdossier-jeunes-pros-lea-guiraud-kiblind-300x169.png&w=3840&q=50)
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![[DOSSIER] Marque employeur : opération séduction](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fadmin-ours.ourscom.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2F.%2Fcouv-marque-employeur-1-300x169.png&w=3840&q=50)
La revue
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Un bon opérationnel ne fait pas forcément un bon manager. Clara Laborie, enseignante-chercheuse à l’iaelyon spécialisée dans le management opérationnel du travail, revient sur cette frontière entre légitimité technique et leadership.
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Professeure des sciences du langage à l'Université Grenoble Alpes et membre du laboratoire linguistique Lidilem, Violaine Bigot revient sur le tutoiement et le vouvoiement au travail, entre proximité parfois factice et culture d'entreprise.
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L'IA redéfinit les compétences attendues sur le marché du travail. De nouvelles formations émergent pour préparer aux métiers de demain. Mais comment rester à la page quand les technologies évoluent plus vite que les programmes ?
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Mouvements dans les agences, chez les annonceurs, dans la tech et dans les collectivités : le mois de janvier a été chargé en départs et arrivées. Retour sur les nominations de ce début d'année 2026.
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Les cadres se disent majoritairement satisfaits de leur manager de proximité. Pourtant, la fonction managériale n’attire plus. Une étude de l’Apec éclaire ce paradoxe, entre qualité relationnelle et conditions d’exercice de plus en plus exigeantes.
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Le Lyonnais Julien Lopizzo a publié le 23 janvier « Petit Manuel d’intelligence stratégique » (L’Aube), un livre pour inciter les entreprises et les institutions à faire preuve de vigilance face aux risques géopolitiques et numériques.
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Fondatrice de B-Ad Agency, agence de communication annécienne spécialisée dans la santé, Caroline Fauche-Ortiz se dévoile aussi sur scène. En parallèle de la communication, elle a développé une activité de production de comédies musicales.
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L’IA ne chamboule pas seulement nos identités professionnelles, elle nécessite une réflexion sur son utilisation qui doit être menée collectivement dans les organisations. C’est ce que montre le rapport de l’Anact publié en novembre 2025.
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L’agence stéphanoise Crow Agency a lancé un concept inédit de speed-meeting professionnel : du réseautage à l’aveugle. Les participants, plongés dans le noir, sont incités à sortir de leurs a priori. La première édition a eu lieu le 30 octobre.
